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人力资源管理（一）模拟卷五

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

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试题序号

37

主要运用于避免变革、寻求稳定的组织的人力资源战略类型是（）

A、家长式人力资源战略
B、发展式人力资源战略
C、任务式人力资源战略
D、转型式人力资源战略

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下列属于影响企业薪酬水平的宏观因素的是（）

A、企业经营效益
B、员工异质性
C、心理因素
D、劳动生产率水平

目前对国家公务员的考核内容一般包括（）

A、德
B、检
C、能
D、绩
E、廉

企业人力资源供需关系中，某类人员供不应求，其他人员又供过于求，这种现象是（）

A、关系均衡
B、结构均衡
C、结构失衡
D、关系失衡

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